干部培训最怕什么?最怕“认认真真走过场，热热闹闹搞形式”。有的培训，课上拍照、课后忘光;有的学员，人到心不到，学完等于没学。那么，如何让韶山干部培训真正告别形式主义、增强实效?答案就藏在韶山这片红色沃土里。
为什么干部培训容易“走过场”?
有人说，过去有些培训存在“三多三少”：听听课多、动脑筋少;走马观花多、深入思考少;热热闹闹多、解决实际问题少。有的培训班甚至变成了“疗养班”“交际班”，背离了培训的初衷。
韶山红色培训基地在长期教学实践中发现，培训流于形式，根子在于“学用脱节”——学的时候感动，回去以后不动。这样的培训，既浪费资源，也辜负了组织的期望。
韶山干部培训怎样告别“走过场”?
告别走过场，关键在“实”字上下功夫。
第一，教学内容要“实”。 不能只讲大道理，不讲真问题。韶山干部培训把课堂搬到毛泽东故居、滴水洞、韶山烈士陵园等现场，让学员在历史发生地思考现实问题。比如，在毛泽东故居前，学员们不光参观学习，还要结合自身工作思考：“如果是毛主席，他会怎么解决我手头的这个难题?”
第二，教学形式要“活”。 光听不练，等于白干。韶山红色培训基地设计了情景教学、访谈教学、案例教学等多种形式。一位参加过培训的基层干部说：“以前培训就是坐着听，这次我们分组讨论真实案例，每个人都要发言、都要出主意，想偷懒都不行。”
第三，考核方式要“严”。 有没有认真学，不能光看签到表。韶山干部培训推行“带着问题来、带着方案走”的闭环模式。学员报到时就要提交一个自己工作中最头疼的问题，结业时要用学到的方法给出解决思路。
增强实效，学员怎么做?
培训实效的提升，不能只靠培训机构一方努力。
对学员来说，要把自己摆进去。有一位参加过韶山红色培训基地课程的干部分享心得：“去之前我觉得，不就是换个地方听几天课嘛。到了之后才发现，站在南岸私塾毛主席当年读书的地方，那种触动完全不一样。我开始认真想，我有没有像毛主席那样‘实事求是’地对待工作?”
韶山干部培训有哪些可借鉴的经验?
韶山红色培训基地近年来探索出一条“实”字当头的培训路径：
一课一反思：每节课后留出10分钟，学员写下“这节课对我最有触动的一个点”和“回去后我要做的第一件事”。
一组一课题：每个小组带着一个真实课题开展学习，结业时形成可操作的建议报告。
一人一承诺：每位学员在毛泽东铜像前立下“学以致用承诺书”，三个月后自查兑现情况。
这些做法看似简单，却有效解决了“学用两张皮”的问题。一位参加过培训的乡镇干部说：“以前培训结束就结束了，这次不一样，我写下的承诺贴在办公桌上，天天看着，不敢忘。”
韶山干部培训用实践证明：只要教学内容实、形式活、考核严，培训完全可以告别走过场。每一位走进韶山红色教育基地的干部，都应该带着一个朴素的问题来：我怎样才能把学到的东西，变成群众实实在在的获得感?
答案，不在笔记里，而在行动中。
韶山干部培训基地 宣传部
